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Studio Cataldi – il diritto quotidiano. Notizie giuridiche, leggi e sentenze. Il notiziario di Studiocataldi.it aggiornato quotidianamente
- Stupratore assolto perché ormai è troppo tardion 6 Marzo 2026 at 07:00
La vicenda Un uomo è a giudizio per il reato di violenza sessuale su minore. All’esito del rito abbreviato viene assolto dal GUP di un Tribunale perché il fatto non sussiste. La Corte d’Appello conferma la sentenza di assoluzione. In entrambi i giudizi sono considerate decisive le dichiarazioni rese a verbale da due testimoni ad un investigatore privato. La sola parte offesa ricorre per Cassazione. L’avvocato della ragazza Dinanzi la Suprema Corte la difesa della ragazza ha sollevato nuovamente, come già fatto nelle precedenti fasi di giudizio, la questione di inutilizzabilità e nullità dei verbali di sommarie informazioni rese dai testi in sede di indagini difensive, in quanto redatti da soggetto non legittimato, vale a dire da un investigatore privato. La norma Ai sensi dell’arti…
- Lista testi e udienza predibattimentaleon 6 Marzo 2026 at 06:00
L’introduzione dell’udienza di comparizione predibattimentale nel plesso normativo del rito a citazione diretta, operata dal D.Lgs. n. 150/2022 (c.d. Riforma Cartabia), ha generato significative questioni di coordinamento sistematico, con particolare riguardo alla scansione delle facoltà processuali delle parti. Tra queste, assume preminente rilievo l’individuazione del termine perentorio per il deposito della lista testimoniale, un adempimento la cui collocazione temporale incide direttamente sulla garanzia del diritto di difesa e sulla parità delle armi processuali.La Funzione Teleologica dell’Udienza Predibattimentale L’articolo 554-bis cpp delinea un’udienza-filtro, la cui ratio è duplice: deflattiva e preparatoria. Essa mira a concentrare in una fase anticipata e dinanzi a un…
- Il silenzio assenso nella sanità pubblicaon 5 Marzo 2026 at 20:00
La legge n. 241/90 sul procedimento amministrativo, ha fissato due pilastri del procedimento amministrativo: il primo di tutti, la tipicità del provvedimento, sancendo l’obbligo della forma scritta e dell’essenzialità dei contenuti a pena di nullità dell’atto, quali l’oggetto, l’autorità procedente, la causa, il motivo, la data e la firma del R.U.P. (responsabile unico procedimento); il secondo, importante, dell’obbligo di conclusione del procedimento con provvedimento finale espresso. Ciascuna pubblica amministrazione, in base a tale enunciato normativo, nei procedimenti d’ufficio e istanza di parte, è obbligata a pronunciarsi con l’accoglimento o il rigetto del diritto/interesse legittimo vantato dai privati cittadini. Ed è proprio su questo principio che s’innesta l’eccezione o…
- Il danno biologico a genesi multifattorialeon 5 Marzo 2026 at 06:00
Il caso: infezione nosocomiale e ipoacusia in soggetto prematuroCon l’ordinanza n. 760/2026 la Terza Sezione civile della Corte di Cassazione interviene su un tema di particolare complessità sistematica: la responsabilità sanitaria in presenza di un danno alla salute a genesi multifattoriale.La vicenda concerneva una minore affetta da grave ipoacusia, insorta a seguito di infezione nosocomiale contratta durante il ricovero neonatale. Al quadro clinico concorrevano, tuttavia, condizioni naturali pregresse — prematurità e immaturità del nervo acustico — che rendevano scientificamente difficoltosa la precisa “scomposizione” eziologica del danno uditivo.Il giudice di merito aveva rigettato la domanda risarcitoria sul presupposto che i consulenti tecnici non fossero stati in grado di determinar…
- Licenziato perché non denuncia i colleghion 4 Marzo 2026 at 07:00
La storia Un dirigente è consapevole che alcuni suoi colleghi e sottoposti sono infedeli al datore di lavoro per il quale lavorano, in quanto approfittano della loro posizione appropriandosi di denaro ed altre utilità, di proprietà dell’azienda, che sono nella loro disponibilità per ragioni di ufficio. Tutti vengono denunciati penalmente. Il dirigente viene indagato dapprima per concorso e successivamente per favoreggiamento, nonché sospeso dal servizio. Il licenziamento All’esito del processo penale il manager viene assolto ma, ciò nonostante, l’azienda lo licenzia in tronco. L’uomo ricorre pertanto dinanzi al Tribunale, che dichiara illegittimo il licenziamento ordinandone la reintegra. La Corte di Appello ha ribaltato l’esito del giudizio, ritenendo invece legittimo il licenziamen…
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